國有企業(yè)負責人履職待遇與業(yè)務支出常見問題及審計思路(九)
國有企業(yè)負責人履職待遇與業(yè)務支出審計思路及方法
雖然國有企業(yè)負責人履職待遇與業(yè)務支出審計較國有企業(yè)其他審計內(nèi)容相對獨立,但仍需要審計人員對被審計企業(yè)經(jīng)營狀況有直觀的認識,從而判斷企業(yè)有無由于非政策性因素發(fā)生虧損或者處于被托管、重組脫困,以及拖欠職工工資、社會保險費用期間,仍違規(guī)為企業(yè)負責人購置、租賃、更新公務用車等問題。具體的審計流程可以概括為五個“見”,即見管理辦法、見安排計劃、見實地實物、見會計資料、見相關人員。
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